Nếu bỏ KPI, thì cơ chế khuyến khích cho anh em như thế nào?

3 Trả lời

1. +1 Votes 0 Votes  0 Votes

   Trước bên công ty tôi cũng triển khai lương 3P gán theo KPI, nhưng sau phải bỏ, vì anh em kêu đánh giá kpi cảm tính không phục. Giờ chỉ áp dụng incentive cho sale, còn lại thì xét thưởng 6 tháng với cuối năm. Okr thì chưa biết áp dụng được không,

   Nguyễn Văn Nam - Th1 09, 2020 | Trả lời

2. +1 Votes 0 Votes  0 Votes

   Khuyến khích hay tạo động lực cho nhân viên có hai hướng: 1. Khuyến khích bằng tài chính (tiền) và 2. Khuyến phí phi tài chính (không dùng tiền). Mô hình OKR tập trung vào việc tạo động lực phi tài chính, bằng cách trao quyền chủ động nhiều hơn cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp muốn gắn tiền lương với okr, thì vẫn xây dựng đánh giá nhân viên như bình thường (lưu ý: đánh giá theo kết quả thực tế, chứ không đánh giá theo % hoàn thành OKR).

   Phạm Thống Nhất - Th1 09, 2020 | Trả lời

3. +1 Votes 0 Votes  0 Votes

   Tôi nghĩ dân việt nam mình có thực mới vực được đạo. Vẫn phải áp vào lương thì nhân viên mới nỗ lực làm!

   Đỗ Hoài Linh - Th1 09, 2020 | Trả lời